孕妇深夜没回公司微信竟被开除 公司拒绝付上月工资

2019-08-12 20:27 关键词:怀孕期间工资 阅读:30

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  雷倒!宁波女子晚上10点多10分钟内没复兴公司微信,竟被解雇!结果你都猜不到…

  宁波晚报

  职场上,人来人往曾经是惯例操纵。但在不久前,宁波的王蜜斯怀了身孕,却接到了公司一封解雇信,来由却把她雷倒了。这是怎样回事?

  深夜微信群的“10分钟紧急任务”

  7月下旬,宁波的天还是很火辣的,怀怀孕孕的某餐饮店职工王蜜斯带着一肚子委曲来到了宁波市总工会员工效劳中心寻求帮助。她说,本身被解雇了,公司给的来由很奇葩:由于没有及时报告叨教工作!

  王蜜斯说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店工作,担当店长的职务,两边约定工资为“保底+功绩提成+加班费”形式,但两边未签订劳动合同。期间,王蜜斯一直恪尽职守,公司对她的表现也还满意。本年6月的一天,王蜜斯发明本身怀孕了,她乐和和地把这个消息和同事分享了。

  高兴和乐的氛围,在7月初的一天发作了迁移。

  那天晚上22点23分,公司负责人在工作微信群里发言说,请求10分钟内上报当月营业额,不发就解雇。由于当时曾经较晚,不属于上班时候,王蜜斯因已入眠未及时复兴。于是,10分钟过后,这位负责人在微信工作群通知王蜜斯,“你已被解雇了”

  第二天一早,在王蜜斯去店里上班时,公司见告其因未及时报告叨教工作已被解雇,并回绝向王蜜斯支付上月的工资。

  15天后,案情逆转了

  凭甚么便可以解雇了我?他们的来由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤怒,本年7月尾的一天,王蜜斯来到了效劳中央信访。

  记者从宁波市总工会了解到,中央为其聘请状师供应了法律援助。在刘状师的帮助下,王蜜斯向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求单元支付违法排除劳动合同的补偿金、未签榜书面劳动合同双倍工资等。

  很快,王蜜斯的单元在收到开庭通知后主动联系刘状师与王蜜斯实行调解,在状师的帮助下王蜜斯终归拿到了18000元的补偿金。而这一天间隔王蜜斯被解雇,只要15天时候!

  单元能否以未及时报告叨教工作为由解雇孕期女员工?为王蜜斯负责法律援助的刘状师拿出了他们的法律根据。

  《劳动合同法》第四十二条就说, “劳动者有以下情形之一的,用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动合同:(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的”。同时,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

  另外, 国务院《女员工劳动保护特别划定》里第五条“ 用人单元不得因女员工怀孕、生养、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其排除劳动大概聘用合同”。

  《浙江省女员工劳动保护法子》第九条“ 用人单元不得在劳动合同大概聘用合同中与女员工商定限定成婚、限定生育大概缩减产假等损害女员工正当权益的内容。用人单元不得因女员工成婚、怀孕、生养、哺乳等情形,降低其工资、限定其晋级、予以解雇、片面排除其劳动合同大概聘用合同,法律、律例另有划定的除外。劳动合同大概聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女员工提出解除劳动合同大概聘用合同的外,劳动合同大概聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

  案例评析:这家公司两处违法!

  宁波市总工会员工效劳中央的相关负责人对此案例实行分析后,认定该用人单元存在两个违法的中央:一是没有及时与王蜜斯签榜书面的劳动合同;二是在王蜜斯怀孕期间以其未及时报告叨教工作为由违法排除劳动合同。

  王蜜斯曾经在该单元工作满一年时候,用人单元却一直没有与王蜜斯签榜书面劳动合同的意义,但是根据王蜜斯的工作证及工作微信谈天纪录等材料,可以证明王蜜斯与该单元存在究竟劳动关系,且满一年未签订书面劳动合同,王蜜斯有官僚求单元支付未签劳动合同的双倍工资。

  女员工怀孕期间,我们的法律也赋予了特别的保护。用人单元本色是在得知王蜜斯怀孕后,随意捏造来由,解雇处于孕期的王蜜斯,用人单元该举动属于违法排除劳动合同,应当根据经济补偿标准的二倍向田某支付补偿金。

  但怀孕能否就是女员工的“尚方宝剑”,

  一点也动不得呢?

  这能否意味着

  用人单元就无法片面与孕期、产期、

  哺乳期女职工的排除劳动合同呢?

  固然不是。

  《劳动合同法》第三十九条划定:“劳动者有以下情形之一的,用人单元可以排除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合任命条件的;(二)严峻违背用人单元的规章轨制的;(三)严峻渎职,两袖清风,给用人单元形成庞大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单元建立劳动关系,对完本钱单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单元提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形以致劳动合同无效的;(六)被依法穷究刑事责任的。”

  也就是说,即便女员工处于孕期、产期、哺乳期,如果有《劳动合同法》第三十九条划定的情形的,用人单元可以排除与该女员工的劳动合同。但本案中,王蜜斯仅仅因为在非工作时候未及时报告叨教功绩就被解雇,明显不符合《劳动合同法》第三十九条的划定。

  多晓得一点:

  对女员工“三期”的保护

  国务院出台了特别划定

  第五条

  用人单元不得因女职工怀孕、生养、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其排除劳动大概聘用合同。

  第六条

  女员工在孕期不能顺应原劳动的,用人单元应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量大概支配其他能够顺应的劳动

  对怀孕7个月以上的女员工,用人单元不得延长劳动时候大概支配夜班劳动,并应当在劳动时候内支配一定的休养时候。

  怀孕女员工在劳动时候内实行产前检验,所需时候计入劳动时候。

  第七条

  女员工生养享用98天产假,当中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生养多胞胎的,每多生养1个婴儿,可增加产假15天。(记者注:2017年浙江省曾经对产假做出了延长的划定,在原来98天产假的基础上,再增加30天,合计128天。)

  女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。

  第八条

  女员工产假期间的生养津贴,对已经参加生养保险的,根据用人单元上年度员工月平均工资的标准由生养保险基金支付;对未参加生养保险的,根据女员工产假前工资的标准由用人单元支付。

  女员工生养大概流产的医疗费用,根据生养保险划定的项目和标准,对曾经参加生养保险的,由生养保险基金支付;对未参加生养保险的,由用人单元支付。

  第九条

  对哺乳未满1周岁婴儿的女员工,用人单元不得延长劳动时候大概支配夜班劳动。

  用人单元应当在天天的劳动时候内为哺乳期女员工支配1小时哺乳时候;女员工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时候。

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