生娃后被调岗降职、病假工资怎么计算…法院教你如何维权

2019-08-13 09:15 关键词:怀孕期间工资 阅读:27

文 | 李立红

休产假后被调岗降职、公司不给交纳社会保险、请病假期间工资怎样计算……在劳动关系中,碰到这些成绩该怎样维权呢?

今天,济南市中级人民法院发布了2018年度保护劳动者权益典范案件,内容涵盖确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤保险待遇等多种范例,办案法官经过“以案说法”的形式,指导和范例劳动者和用人单元依法维权,构建和谐稳定的劳动关系,营建公平公平的法治情况。

休完产假被调岗降职 回绝后被解雇

于某与济南某贸易公司签署为期一年的劳动条约,后于某因有身向公司告假休养。于某休完产假后,某贸易公司通知其调岗上班,但于某因差别意单元对其降职使用而未定时到岗工作。该贸易公司随后收回通知与于某排除劳动关系。为保护本身权益,于某诉至法院,请求该贸易公司领取补偿金。

济南中院审理后认为,在于某产假期满后,济南某贸易公司通知其上班,为其支配的岗亭属于降职任用,并未与于某实行协商。并且于某产假期满后,尚处于哺乳期,该公司在此时与于某排除劳动条约,违背了《劳动条约法》相干划定。因此,该公司解除与于某的劳动条约属违法排除,应向于某领取违法排除劳动条约补偿金。

法条链接: 《妇女权益保障法》第27条划定,任何单元不得因结婚、有身、产假、哺乳等情形,低落女员工的工资,解雇女员工,片面排除劳动(聘用)条约大概效劳和谈。《劳动条约法》第42条划定,女员工在孕期、产期、哺乳期的,用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约。

公司未缴社会保险员工受伤咋处理?

王某系某物流公司员工,两边未签署劳动条约,某物流公司亦未给王某交纳社会保险。后王某在工作中受伤,以后未再到该物流公司上班,该物流公司未再向王某领取工资。两边因经济补偿金、工伤保险待遇等产生争议,诉至法院。

济南中院经审理后认为,王某发作工伤后,济南市人力资源和社会保障局对实在行了工伤认定,济南市劳动能力审定委员会实行了劳动能力审定。因某物流公司未依法为王某交纳社会保险,该物流公司应向王某领取各项工伤保险待遇。

法院指出,用人单元未依法为劳动者交纳工伤保险,劳动者工伤认定后,用人单元应向劳动者负担相干的工伤保险待遇。

员工请病假 工资计算有尺度

2008年,赵某入职某服装公司,处置贩卖工作,两边签署了劳动条约。赵某的工资组成包孕基本工资、岗亭工资、补助、奖金及贩卖提成。后赵某的工资结构实行了调解,其流动部分报酬包孕基本工资、岗亭工资及各项补助。2017年9月1日至20日,赵某请病假,未向某服装公司供应一般劳动。某服装公司向赵某发放了2017年9月份病假工资802元。因对病假期间工资数额及社保交纳等成绩产生争议,赵某向仲裁委提出仲裁,后两边对仲裁结果不平诉至法院。

济南中院经审理认为,员工得病或非因工挂花医治期间,在划定的医疗期内,企业向员工发放病假工资、疾病救济费的尺度为:停工医疗累计不超出180天的,发给本人工资70%的病假工资;累计超出180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。依此计算的病假工资、疾病救济费低于最低工资尺度80%的,应按最低工资尺度的80%领取。本案中,赵某休病假停工医疗期间累计不超出180天,某服装公司应按赵某工资70%的尺度支付病假工资,赵某请求补足应予支持。

法院认为,劳动者在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应得到法律保护。

“顶梁柱”因工伤归天 遗属获得困难补助

李某甲生前在某食品公司工作,下夜班回家途中发作交通变乱灭亡。李某甲系老李的独子,李某甲另有一个未成年的女儿小李,老李、小李均靠李某甲生条件供次要生活来源。李某甲归天后,老李、小李起诉至法院,请求确认李某甲与该食品公司的劳动关系,并请求该公司为老李、小李供应糊口困难补助。

关于老李、小李能否符合享受企业员工因病或非因工灭亡后赡养直系支属糊口困难补助的条件,济南中院经审理后认为,李某甲生前与老李、小李配合糊口,且李某甲栖身地村民委员会亦出具证实,证实因李某甲灭亡形成老李、小李糊口困难,法院判决该食品公司向老李、小李领取糊口困难补助。

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