怀孕期间公司降工资合法吗

2019-08-13 09:14 关键词:怀孕期间工资 阅读:13

来源:华律网整顿 2019-03-30 17045 人看过

很多女员工现在都生二胎了,女人在有身期间身材会变得粗笨,再加上要照顾腹中的胎儿不免会疏忽了工作,有些企业主会以有身职工的工作体现为由,给她们降工资。那末,有身期间公司降工资正当吗?存眷华律网,了解更多常识。

可以请求补足,不予补足的可以向劳动监察大队赞扬或申请劳动仲裁。也能够以降工资为来由解除劳动条约并请求经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女员工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得排除劳动条约。

《女员工劳动保护划定》第四条:不得在女员工有身期、产期、哺乳期低落其基本工资,大概排除劳动条约。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单元不得因结婚、有身、产假、哺乳等情形,低落女员工的工资,解雇女员工,片面排除劳动(聘用)条约大概效劳和谈。但是,女职工请求停止劳动(聘用)条约大概效劳和谈的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得支配女员工在有身期间处置国家划定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置(见《女员工忌讳劳动范围的划定》中第5、6、七条划定)的劳动。对有身七个月以上的女员工,不得支配其延长工作时候和夜班劳动。

女员工的劳动保护

1、妊妇享有不被低落工资的权力

在国家,工资分派实行男女同工同酬,不得在女员工有身期、产期、哺乳期低落其基本工资。(《女员工劳动保护条例》);;;全职母亲重入职场本钱分析

2、女员工在孕期禁止处置铅、贡、苯等有毒物质浓度超出国家卫生尺度的功课,制药功课中处置抗癌药物及乙烯雌酚生产的功课,功课场合放射性物质超剂量的功课,人力实行土方和石方的作业,强体力功课,伴随满身猛烈振动的功课、工作中需频繁哈腰、下蹲、攀高的功课和高处功课等。(《女员工禁忌劳动范围的划定》劳安字[1990]2号)

3、关于女员工的劳动时候支配,《女员工劳动保护条例》划定:

女员工有身期间不得延长劳动时候,一般不得支配其处置夜班劳动。有身女员工不能胜任原劳动的,应当根据医务部分的证实,予以减轻劳动量大概支配其他劳动。

有身7个月以上的女员工,在劳动时候内应当支配一定的休养时候和适当减轻工作。

有身女员工在劳动期间内进行产前检验,应算作劳动时候,即按缺勤看待,不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女员工,要响应地削减生产定额,以确保产前检验时候。

以上就是小编为大家解答的关于有身期间工资的相干内容,信赖大家已经清楚了解了。总结一下,我们应当根据相干的法律律例和当地部分的划定,保护自己的权益。再者,如果您另有其他疑问,都可以到华律网征询,我们专业的状师团队都会详细为您解答。

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援用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第二十九条
[2]《女员工劳动保护特别划定》第四条

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