怀孕期间工资

2019-08-13 09:14 关键词:怀孕期间工资 阅读:31

  • 问: 员工有身期间休养工资怎样?

    答:有身期间如果没有休产假,根据一般工作时候看待。

    答:在有身期间的工资应当根据病假的标准领取,其领取的法律根据是劳动部关于印发《关于贯彻施行〈中华人民共和国劳动法〉多少成绩的看法》的通知第59条划定:员工得病或非因工挂花医治期间,在划定的医疗期间内由企业按有关划定领取其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资尺度领取,但不能低于最...

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  • 问: 工资怎样算? 有身期间休假?

    答:这个要看你在甚么单元,我们单元就是休了多久还是照旧的发下班资

    答:产假是98天,如果亲是晚婚的话另有30天,再者哺乳假如果一次性休完的话也另有1个自然月。工资的话就是根据平时一般工资开啦,只不过类似于高温补助啥的福利费就冒得了。详细的需求向自己地点公司的管理部确认

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  • 问: 产假期间工资照发?

    答:就是这些假期间的待遇相当于一般上班的待遇。

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  • 问: 产假期间工资怎样算?

    答:《女员工劳动保护特别划定》第五条明文划定:“用人单位不得因女员工有身、生养、晡乳低落其工资、予以解雇、与其排除劳动大概聘用条约。”这就从法律上确保了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资划定。 如果地点单元没有为女员工交纳生养保险,那末产假期间的生养津贴,应根据产假前工资的尺度由用人单元领取。当...

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  • 问: 有身期间以调解工作为由低落工资怎样?

    答:用人单元举动违法。有身产假期间,不得改变劳动者待遇。可向当地劳动监察部分告发。

    答:有身期间的妇女 是遭到国家政策的保护的,你可以起诉。祝你好运一生!点击好评,感谢你!

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  • 问: 上海有身期间休病假应当怎样计算工资?

    答:每一个单元的计算方式纷歧样的,问一下人事,再问一下12333

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  • 问: 员工有身期间应拿全额工资还是含比例的工资?

    答:同意1楼观念,工资稳定,应足额发放

    答:国家的劳动法律对于“三期”阶段的女员工划定了明白的保护条件,比方劳动强度、工作时候、薪资稳定、依法延期等待遇。

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  • 问: 叨教有身保胎期间会扣工资吗?

    答:要看休甚么假和公司的福利待遇,有薪假就不会扣,病假一般会扣的,固然有的公司福利好也不扣,次要看公司的待遇。保胎期间尽大概卧床静养。

    答:这个纷歧定要问详细的单元的轨制的,每一个单元的请求都是差别的,如果需求保胎,是要让病院来开证实的,如此单元才会给假期的,最好是问问人事部分具体的操纵程序的。

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  • 问: 有身期间可以不上班吗?

    答:有带薪产假的。不过每一个公司施行的水平纷歧样,你最好问问四周的情况。

    答:一般劳动法产假是5个月半,但是你还没到生产的时候。一般不去上班,没有病假诊断书是不能不去上班还给开工资的,但是看是甚么企业,肯定有不去上班还给开工资的单元。只是看你怎样和单元和谐了。私企是很不大概的。不上班,也不去工作,怎样还能一般发放工资呢,除非你有非凡情况吧。

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  • 问: 产假工资怎样算?

    答:超出24周岁就是四个月产检,没有就三个月产假!(期间工资是有国家补助的如果你公司交了生养金,没有的话好像就是上海平均工资由公司补助给你)在有身期间可以请病假,要找病院开病假单,工资是底薪的八成。产后还可以请六个月的哺乳假也是底薪的八成。现实情况还是要看公司情况的

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  • 问: 休假期间工资成绩

    答:《国家劳动总局保险福利司关于女员工保胎休息和病假超出六个月后生养时的待遇成绩给上海市劳动局的复函》   1、女员工按计划生养有身,经过医师开据证实,需求保胎休养的,其保胎休养的时候,根据本单位实行的疾病待遇的划定处理。   2、保胎休养和病假超出六个月后领取疾病救济费的女员工,按计划生养时可以从...

    答:有身早期前兆流产,大夫开具了诊断证实并让休养一个多月,属于《女员工劳动保护划定》第八条划定的“女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生养的,每多生养一个婴儿,增加产假十五天。女员工有身流产的,其地点单元应当根据医务部分的证实,给予一定时候的产假”的情况,应当根据病假处...

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  • 问: 如皋地区员工有身期间请假工场应当怎样发下班?

    答:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单元现实情况对产假时候另行划定,但不得低于法定尺度。如果由于非凡情况休假超出90天的,只要有病院证实便可以向单元请病假,但病假期间不能享用产假待遇。产假期间工资待遇稳定。

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  • 问: 怀孕期间条约到期了公司重新签署条约削减工资公道吗?

    答:合同签署必需两边而不是单方意愿,除非有身者志愿,不然不正当。

    答:不公道。此时你可以与单元协商争取本来的工资待遇,如果不容答应以申请劳动仲裁。

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  • 问: 那我公司需求领取她产假期间的工资吗?

    答:您好。根据《女职工劳动保护特别划定》第八条划定:女员工产假期间的生育津贴,对曾经参加生养保险的,根据用人单元上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金领取;对未参加生养保险的,根据女员工产假前工资的尺度由用人单元领取。

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  • 问: 关于有身期间的工资成绩?

    答:一般上班工资,产假也是根据一般工资领取

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  • 问: 怀孕期间低落工资怎样办?

    答:有身期间公司是不能解雇员工并且不能低落职务削减工资的,那如果公司给有身员工低落工资怎样办?接下来由小编为大家整顿了一些关于有身期间低落工资怎样办方面的常识,欢迎大家浏览! 网友咨询: 我现在有身期间,公司晓得后就取消了我的主管职务,并把本来3500的工资降到2500元/月。我每月现实工资为3500(...

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  • 问: 女员工有身期间可以低落工资吗?

    答:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单元不得因结婚、有身、产假、哺乳等情形,低落其工资、予以解雇、与其排除劳动或者聘用条约。 各单元在施行国家退休轨制时,不得以性别为由轻视妇女。

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