产假期间工资

2019-08-13 09:14 关键词:怀孕期间工资 阅读:20

第一种:是用人单元为女员工交纳生养保险的,女员工的的产假期间的待遇为:

1、生养津贴;

2、生养的医疗费用;

3、计划生养的医疗费用;

4、国家和本市划定的其他费用。

上述费用均有生养保险基金领取。

值得留意的是:在该种情况下,生养津贴即应视为女员工的产假工资。

生养津贴计算方法:

生养津贴=(单元上年度员工月平均工资)30划定的假期天数。

生养津贴高于本人原工资标准的,用人单元不得剥削;生养津贴低于本人原工资尺度的,差额部分由用人单元补足。生养津贴不缴小我所得税。

第二种:用人单元未给女员工交纳生养保险的,女员工产假期间,工资由用人单元照发,那里的工资应包孕计时工资、计件工资、岗亭工资、奖金、津贴和补助,应是女员工休产假之前的月工资尺度。另外,女员工还可以请求用人单元报销生养医疗费用及疾患生养手术费用。

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