怀孕期间休假,工资怎么算?

2019-08-13 09:14 关键词:怀孕期间工资 阅读:74

有身期间休假,工资怎样算?

我同事有身几个月了.现在反应很大,但是看到劳动律例定的是产前只能提早15天告假,她现在就想告假了.如果现在请的话,是请病假,还是就间接请产假了?由于我们公司请病假是要扣钱的.另有.休假期间是怎样算工资?我们公司的工资分为三个部分 基本工资(很低)+绩效工资+奖金.

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保举答复

劳动法62条划定:"女员工生养享用很多于九十天的产假。" 《女员工劳动保护划定》第8条划定"女员工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生养的,每多生养一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上划定,法定的产假期为90天。用人单元可以根据本单元现实情况对产假时候另行划定,但不得低于法定尺度。如果由于非凡情况休假超出90天的,只要有病院证实便可以向单元请病假,但病假期间不能享用产假待遇。婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。 关于生养假期,国家劳动法有一个明白的划定就是很多于九十天。另外,每一个地区对产假都有自己的补充划定。 女员工有身流产的,其地点单元应当根据医务部分的证明,给予一定时候的产假。(根据国务院公布的《女员工劳动保护划定》相干划定) 劳动部还下发了一份《劳动部关于女员工生养待遇多少成绩的通知》,对女员工产假、产假期间待遇以及适用范围等成绩更加详细的诠释: 1、 有身不满四个月流产时,应当根据医务部分的看法,给予十五天至三十天的产假;有身满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。 2、 产假期满,因身材原因仍不能工作的,经过医务部分证实后,其超生产假期间的待遇,根据员工得病的有关划定处理。 另外,在这些划定的基本上差别省市和地区对产假也有相干的划定 如果你同事要提早告假,只要和公司协商好了,是可以按产假算的,只要在九十天范围以内就行。如果与公司达不成和谈,可以休年休假,现在有带薪年休假,休养期间不扣工资。如果你没丰年休假,那就只好休病假了。

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